京东物流华北区新锐之星值不值得？

1. 京东物流华北区新锐之星值不值得？

不建议去。
非TFS，一线P4。但是明确告诉你，TFS不算管培。如果985，别去浪费时间（看到一个TFS混了2年O3的）。
首先说下这些称号，新锐之星、未来之星、卓越之星等等，都是一个名字，可能在学历上有要求，比如本科就是未来之星，研究生或者985等就是卓越之星，也只是在工资上有差异。
实际上工作上的安排基本上不会有太多差异；另外长得漂亮的非常占优势，因为干物流的基本上都是五大三粗的、女的都少，别说如花似玉的大姑凉了，我们当时就一句话，只要好看的来我们部门，不用他干活，我来；（后面的玩笑居多，但是颜值确实有优势）。


未来发展：
这是你最后要考虑的，原因很简单，你会在这家单位呆几年，5年？10年？一辈子？这些都是有变量的，不是定下来就不变的，假设你的岗位未来最多就是经理，在往上机会无望，那有啥的，先到经理再说，以后调岗跳槽你都是经理的基础上！

2. 京东物流新锐之星值得去吗

京东物流新锐之星值得去。
如果是为了以后能够去更大的平台，也许值得一试：一是面向基层管理的，比其他物流公司总体待遇还不算差。

公司介绍：
1、新锐之星作为“播种”型战略人才项目，定位于京东物流分公司基石人才储备，为分公司未来发展提供基础人才支撑，打造分公司坚实根基力量。
2、系统参与京东物流各运营业务模块的管理工作。如：大件物流业务，逆向与服务业务，B2B供应链业务，仓储业务等板块的履约服务管理，物流规划管理及相关工作流程的优化。
3、从基层一线起步，逐步深入参与或负责物流业务模块的具体项目工作，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验，从而持续推动业务改善提升。
4、深入参与地区运营质量管理，推广营运新业务和运作模式，持续优化创新物流相关业务流程，促进质量目标达成。
5、以提升物流供应链体验、降低成本、提高效率为目标，持续创新优化物流相关业务流程。
6、新锐之星项目旨在通过新鲜血液的加入、并设置一线历练、跟岗学习、管理历练等体系化的培养，从而打造出一支具备京东精神，深耕物流业务，聚焦基层管理和专业成长的新锐之师，支持物流下沉战略落地与区域经营转型。

3. 京东物流新锐之星五险一金交多少

京东物流新锐之星五险一金交的是60%。
一般的员工都是缴纳的60%的档次，但是也不排除高层人员300%的可能性。毕竟是私企，精英人材待遇好些也是企业留住人才的手段。
【岗位需求】：
1、2021年10月1日至2022年9月30日期间毕业，统招本科及以上学历；
2、专业不限，要求热爱服务、电子商务、物流等行业，具有强烈的事业心、进取心、责任心,并对生活充满正能量。
3、具备优秀的沟通协调能力,出色的解决问题的能力,善于团队合作,并能主动学习与创新。
4、乐于接受挑战,善于适应快速变化的环境,具备优秀的抗压能力,较强的吃苦耐劳精神。

京东物流新锐之星其他待遇：
1、具有竞争力的薪资；足额缴纳五险一金。
2、现金类福利：餐补、房屋补贴、全勤奖、年终奖、内部购物东卷、结婚生子福利、团建费、免息购房贷款、工龄补贴。
3、假期类福利：带薪病假、年假、超长产假、陪产假。
4、零食类福利：餐后福利、小零食。
5、休闲类福利：公司提供免费设施：健身房、KTV室、瑜伽室、桌球场、羽毛球场、乒乓球场、美式足球、京东社团、育婴室。
6、健康类福利：免费全身健康体检、家人折扣体检。
7、活动类福利：每月生日派对、集体婚礼、端午节、情人节等等各种员工关怀活动。
8、生活保障类：爱心基金、意外伤害险。